Lenovo
Responsabilidades principais
- Consultoria Interna: Atua como especialista em COE (Centro de Excelência), fornecendo orientação especializada para parceiros de negócios de RH na América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colômbia, México e Peru).
- Gestão da Estrutura de Salários: Manter e atualizar tabelas salariais em alinhamento com as tendências do mercado e políticas internas.
- Relações Trabalhistas: Gerenciar acordos sindicais e processos legais para sites no Brasil e na Argentina.
- Participação nos lucros: Suporte ao cálculo e a validação dos pagamentos de PPR (Participação nos Lucros) para garantir precisão e conformidade.
- Reconhecimento de Funcionários: Supervisionar o Programa Regional de Reconhecimento, promovendo uma cultura de valorização e desempenho.
- Budget e Forecast: Parceria com a equipe de finanças para liderar as atualizações mensais de previsão de custo de pessoal e benefícios.
- Movimentações de pessoal: Apoiar a remuneração e as mudanças de emprego gerando relatórios, atualizando dados e analisando ações de pessoal como promoções, transferências e reclassificações, garantindo o alinhamento com políticas internas.
- Participação em projetos: Contribuir para as principais iniciativas de RH, incluindo revisões da estrutura organizacional, mapeamento de trabalho e estudos de benchmarking de mercado.
- Data & Analytics: Aproveite as habilidades avançadas do Excel para desenvolver painéis, relatórios, análises de desempenho e simulações salariais.
- Insights de RH: Analise dados de RH para identificar tendências e fornecer informações acionáveis que apoiam a tomada de decisões estratégicas. Extraia, manipule e intérprete dados usando ferramentas de Business Intelligence (BI) para gerar relatórios significativos e indicadores de desempenho.
Requisitos
- Excel
- Avançado
Ensino Superior Completo
- Inglês
- Avançado
- Conhecimento em Power BI
- Espanhol- Avançado
- Será considerado como diferencial ter atuado com escopo LA/LATAM
- Experiência anterior na função
