K2 Solutions
- São Paulo
- SP
Local de trabalho:
- Presencial
- Pinheiros/ SP
Modelo de trabalho:
O Analista de Gestão de Desempenho será responsável por desenvolver, implementar e monitorar processos estratégicos relacionados à gestão de desempenho, carreira e sucessão. Esse profissional terá um papel fundamental no redesenho da estratégia de gestão de pessoas, trazendo inovação e alinhamento ao momento de transformação da empresa. Atuará como parceiro estratégico do negócio, garantindo que as avaliações sejam justas e alinhadas aos objetivos organizacionais, conduzindo comitês de calibração, desenhando planos de desenvolvimento, estruturando sucessões para posições chave e liderando a escolha e implementação do sistema que será utilizado para gestão da avaliação de desempenho e sucessão.
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades
Redesenhar a estratégia de gestão de desempenho e sucessão da empresa, garantindo inovação e aderência ao novo momento organizacional.
Participar do processo de seleção, implantação e gestão do sistema de avaliação de desempenho e sucessão, assegurando que a ferramenta atenda às necessidades estratégicas da empresa e esteja integrada aos demais sistemas de RH.
- Desenvolver e gerenciar o processo de gestão de desempenho, garantindo alinhamento com a cultura e estratégia organizacional.
- Estruturar e conduzir comitês de calibração para garantir avaliações justas e coerentes entre áreas e níveis hierárquicos.
- Criar e implementar planos de desenvolvimento individual e organizacional, baseados nas avaliações de desempenho e necessidades estratégicas do negócio.
- Desenvolver e manter um plano de carreira e sucessão, identificando talentos e preparando líderes para posições futuras.
- Atuar junto a líderes e RH para garantir a aderência aos processos e fornecer suporte na tomada de decisões sobre desempenho e desenvolvimento.
- Propor e implementar soluções inovadoras para aprimorar os processos de gestão de talentos, aproveitando tecnologias e novas metodologias.
- Elaborar indicadores e relatórios analíticos para mensurar a efetividade das iniciativas de gestão de desempenho e sucessão.
- Apoiar ações de comunicação e treinamento para engajar colaboradores e gestores na cultura de gestão de performance.
Requisitos e qualificações
Requisitos
- Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, engenharias ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em gestão de desempenho, calibração, planos de sucessão e desenvolvimento organizacional.
- Vivência em momentos de transformação organizacional, redesenhando estratégias de gestão de talentos.
- Experiência em seleção, implementação e gestão de plataformas de avaliação de desempenho e sucessão.
- Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, como 9 Box, OKRs, KPIs e feedback contínuo.
- Habilidade para conduzir comitês de calibração e discussão de talentos com alta liderança.
- Capacidade analítica para interpretação de dados e indicadores de performance.
- Facilidade de comunicação e influência para trabalhar com diferentes stakeholders.
- Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e sucessão (ex.
- : SuccessFactors, Workday, SAP ou similares).
