UNI SERVICOS DE TECNOLOGIA DA INFORMACAO LTDA
Responsável por dar suporte nas atividades operacionais da área de Gestão de Pessoas, com orientação do superior imediato e demais membros da equipe, de acordo com as políticas e normas vigentes. Atua com foco em recrutamento e seleção, endomarketing e rotinas administrativas, promovendo agilidade e eficiência operacional nos serviços prestados, visando o fortalecimento da marca e o cumprimento das estratégias estabelecidas pela UNI Internet.
- Ensino médio completo ou técnico completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Habilidades básicas de comunicação verbal e escrita;
- Conhecimento básico em Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
- Capacidade de organização e gerenciamento de informações;
- Conhecimento básico da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).
Perfil
- Capacidade de trabalhar de forma organizada e com atenção aos detalhes;
- Habilidade interpessoal para interagir com candidatos, colaboradores e gestores;
- Proatividade e iniciativa para identificar oportunidades de melhorias nos processos de RH;
- Capacidade de aprender rapidamente e se adaptar a novos procedimentos e sistemas;
- Orientação para o cumprimento de prazos e metas estabelecidas.
Atribuições
- Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, realizando triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento dos candidatos durante o processo seletivo.
- Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo que todos os procedimentos e documentos sejam realizados conforme as diretrizes da empresa.
- Dar suporte nas ações de endomarketing, colaborando na criação, divulgação e acompanhamento de campanhas internas, eventos e ações motivacionais.
- Realizar o atendimento presencial e/ou online de colaboradores e candidatos, garantindo agilidade e qualidade na comunicação.
- Auxiliar no controle e atualização das informações de colaboradores nos sistemas internos e planilhas de acompanhamento.
- Apoiar na execução do plano de metas da área de Gestão de Pessoas, de acordo com as estratégias do negócio.
- Dar suporte nos processos administrativos relacionados à gestão de ponto, férias, horas extras, atestados e treinamentos.
- Colaborar na organização de eventos corporativos, campanhas e datas comemorativas internas.
- Acompanhar indicadores de desempenho da área, auxiliando na coleta e lançamento de dados para análises e relatórios gerenciais.
- Manter a organização dos documentos físicos e digitais, garantindo a atualização e segurança das informações.
- Participar de reuniões da equipe e contribuir com sugestões de melhoria para os processos de RH.
- Seguir as políticas internas e o Manual do Colaborador, zelando pela ética e conduta profissional.
- Apoiar as ações de comunicação interna, utilizando ferramentas e canais adequados para engajar e informar os colaboradores.
- Zelar pela conservação e bom uso dos equipamentos e materiais sob sua responsabilidade.
- Executar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato.
