Business Partner

Almeida Junior nasceu com a convicção de tornar sonhos em realidade. De transformar cidades e regiões com desenvolvimento socioeconômico em oportunidades únicas que mudam a vida das pessoas. Realizar e oferecer o melhor em cada novo shopping exige muito. E este é o nosso grande desafio. Para isso, temos um time diferenciado, campeão, comprometido e disposto a buscar o que, aparentemente, é impossível.

Já somos a maior empresa de shopping centers do Sul do Brasil e detemos 71% do market share do Estado, o que nos orgulha muito e aumenta nossa responsabilidade junto aos nossos lojistas, consumidores, parceiros e clientes. Sonhamos e realizamos voos altos e vamos continuar empreendendo com muita paixão para realizar sempre mais.

Junte-se ao Grupo Almeida Junior, e faça parte de uma equipe comprometida em transformar sonhos em realidade!

Principais responsabilidades

Ser o ponto focal da liderança corporativa da Almeida Junior, atendendo suas principais necessidades: R&S, T&D, acompanhamento de indicadores de pessoas, retenção, movimentações, mapeamentos para desenvolvimento, coaching.

• Ser o responsável pelos processos de atração de talentos da área corporativa, todas as etapas e todos os níveis.
• Desdobrar os processos de Gestão de Pessoas, disseminando a cultura e os valores organizacionais.
• Desdobrar e acompanhar os projetos corporativos de da Almeida Junior.
• Realizar a integração novos colaboradores e fazer o acompanhamento, juntamente com o líder assegurando a integração completa no início de sua jornada.
• Atuar em parceria com a Comunicação Interna e Endomarketing.
• Desdobrar e acompanhar o processo de Gestão do Engajamento;
• Acompanhar o processo de Avaliação de desempenho dos colaboradores.
• Apoiar o gestor e a área de Remuneração e Carreiras;
• Realizar a gestão de processo de Desligamento.
• Gerar e acompanhar indicadores da área de Gestão de Pessoas.
• Realizar Entrevistas de Desligamento e Avaliação do Período de Experiência.
• Propor projetos estratégicos de melhoria contínua nas áreas mediante a participação ativa no dia a dia da liderança.

Requisitos

• Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas;
• Excel avançado e análise sistemática de dados;
• Conhecimento em ferramentas de Assessment.

Benefícios

• Vale alimentação ou refeição;
• Vale transporte;
• Estacionamento;
• Plano de saúde;
• Viva Bem;
• Seguro de vida;
• Bônus anual.