Banco BS2
- Somos um banco 100% digital e focado em empresas, com atendimento humanizado e soluções sob medida para cada cliente
- afinal, nenhum negócio é igual ao outro. Essa lógica também se aplica à nossa cultura: temos um DNA inovador que instiga todo o nosso time a se reinventar constantemente. Por aqui, nossos colaboradores (os bessers) podem contar com um ambiente que impulsiona o crescimento da carreira e traz a oportunidade de lidar com os desafios do mercado financeiro com quem mais entende do assunto.
Sobre o BS2
Estamos com uma nova oportunidade para compor o nosso time de Pessoas e Cultura em São Paulo! A atuação será como Especialista de Remuneração, fazendo parte da Gerência de People Analytics e Remuneração, que é responsável por atuar estrategicamente com todas as áreas da companhia tomando decisões com foco em dados.
Como será o seu dia a dia?
Avaliação de Cargos e Estrutura: dominar e aplicar o sistema de classificação e avaliação de cargos, através de metodologia reconhecida e implantada, com o objetivo de estruturar cargos e tabelas salariais na organização, contribuindo para a tomada de decisão e otimização da estrutura hierárquica.
Análises de Remuneração: Realizar análises e estudos de movimentações salariais (promoção, mérito, enquadramentos), propondo políticas internas em conformidade com as práticas de mercado, visando atender as necessidades da empresa e reconhecer o mérito individual, com equilíbrio e isonomia interna .
Tabelas Salariais: Propor, alterar e atualizar as tabelas salariais através de pesquisas de remuneração fixa, variável e indireta, com o objetivo de manter a competitividade externa, definindo políticas de remuneração e benefícios de acordo com a estratégia do negócio.
Normas e Políticas: Construir e atualizar as políticas, normas e práticas de remuneração fixa e variável e indireta, realizando benchmarking com empresas do segmento e consultorias, mantendo as políticas de administração de salários e benefícios alinhadas as melhores praticas.
Estrutura Organizacional: Analisar e propor alterações nas estruturas da empresa em parceria com a área de Processos, através de mapeamento de processos e de avaliação de cargos e organogramas, com o objetivo de adaptar as estruturas ao modelo organizacional e estratégico definido.
Requisitos
- Ensino superior completo;
- Sólida experiência em Recursos Humanos na área de Remuneração;
- Bagagem em políticas/metodologias de Remuneração Fixa e Variável;
- Excel Avançado;
- Experiêcia com orçamento de pessoas será um diferencial;
- Desejável passagem por empresas do Mercado Financeiro.
- Nossos benefícios:
- ️ Vale refeição no valor de R$ 1.110,12 ao mês;
