Núclea
Já imaginou se os meios de pagamento parassem de funcionar? Pois é, isso nem passa pela nossa cabeça, porque trabalhamos com inovação, confiabilidade e tecnologia de ponta para que você, pequenas ou grandes empresas possam fazer suas transações com total segurança e agilidade, a qualquer hora do dia ou da noite.
Nosso ambiente é feito de gente movida pela vontade de interagir de forma colaborativa e disposta a se desafiar todos os dias. Estamos cheios de energia para continuar transformando o mercado financeiro. Temos muito Orgulho de Ser NUCLEA.
- Sobre a NUCLEA
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- Para todas as posições consideramos diversidade e inclusão.
- Na Nuclea, valorizamos muito o respeito e a diversidade em nossas equipes, aqui, acreditamos que nossas diferenças são nossas maiores forças.
- De acordo com nossos valores, as pessoas estão no centro do nosso negócio e somente elas são capazes de movimentar a economia digital em benefício de toda a sociedade.
- Essa é a chance para você mudar a sua vida, corra e se inscreva!
- Resumo do Cargo:
Responsável pelo desenvolvimento, implementação e gestão das estratégias de performance individual e planejamento sucessório, com foco em impulsionar o desempenho dos colaboradores, fortalecer a liderança interna e garantir a sustentabilidade do capital humano da organização.
Principais responsabilidades
- Desenvolver, implementar e evoluir o ciclo de gestão de performance (definição de metas, avaliações de desempenho, calibração e feedbacks estruturados);
- Apoiar líderes na condução de avaliações individuais, contribuindo para maior clareza, equidade e consistência nos processos;
- Consolidar e analisar indicadores de performance e planos de desenvolvimento, gerando insights para decisões estratégicas de pessoas;
- Atuar na governança e execução dos planos de sucessão para posições críticas, identificando e monitorando talentos-chave e suas readiness;
- Conduzir reuniões de comitê de talentos, facilitando a identificação de gaps e propondo ações de desenvolvimento específicas;
- Colaborar com áreas de T&D, DHO e Business Partners para garantir o alinhamento entre planos de performance, sucessão e desenvolvimento de carreira;
- Apoiar na elaboração e comunicação de políticas, guias e ferramentas relacionadas à gestão de performance e sucessão;
- Utilizar dados e dashboards para mensurar a eficácia das iniciativas e apoiar a tomada de decisão baseada em evidências.
Requisitos
Formação
- Vale Refeição/ Alimentação
- Caju
- Ensino superior completo em Exatas.
- Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
- Experiência:
- Sólida vivência em projetos de avaliação de desempenho e/ou gestão de sucessão.
- Experiência com ferramentas e metodologias de avaliação de performance (OKRs, 9Box, feedback 360°, etc.
- ).
- Atuação com mapeamento de competências, planos de desenvolvimento e análise de indicadores de RH.
- Conhecimentos Desejáveis:
- Sistemas de gestão de performance
- Metodologias ágeis e cultura de dados em RH;
- Pacote Office avançado, especialmente Excel
- Competências Comportamentais:
- Pensamento analítico e foco em resultados;
- Comunicação clara e influência;
- Capacidade de articulação com diferentes níveis hierárquicos;
- Visão estratégica e orientação ao cliente interno.
- Pacote de Benefícios:
- Convênio Médico e Odontológico
- Seguro de Vida
- Auxilio homefirst
- PLR
- Previdência Privada
- Auxílio creche
Local
Avenida Faria Lima
