Brunel
Empresa internacional em expansão no Brasil, atuante no segmento de jogos online ao vivo, está em busca de um(a) Head de RH generalista para liderar a área de Recursos Humanos com foco na estruturação local, desenvolvimento de equipe e implementação de processos estratégicos de gestão de pessoas.
Sobre a posição:
A função será responsável por criar uma estrutura de RH eficiente, alinhada às melhores práticas do mercado e à legislação trabalhista brasileira, além de garantir um ambiente de trabalho positivo e de alta performance. O(a) profissional atuará como ponto focal de RH no país, com possibilidade de montar e liderar equipe conforme o crescimento da operação.
- Persistência
- Compromisso com a excelência e determinação para superar desafios.
Valores da empresa:
- Respeito
- Relacionamento profissional e ético com colaboradores, parceiros e clientes.
- Protagonismo
- Responsabilidade individual sobre entregas e foco em resultados de alto impacto.
Responsabilidades
- Estruturar e liderar as operações de RH no Brasil, com foco em escalabilidade;
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista local e práticas globais;
- Gerenciar processos de admissão, onboarding, avaliações, movimentações internas e desligamentos;
- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos internos de RH;
- Apoiar na definição e operacionalização da folha de pagamento, junto a fornecedores externos e times globais;
- Assegurar gestão eficiente de dados e documentos dos colaboradores.
- Promover uma cultura organizacional saudável, inclusiva e orientada a resultados;
- Conduzir processos de investigação e mediação de conflitos trabalhistas;
- Apoiar lideranças na gestão de pessoas e resolução de temas sensíveis.
- Monitorar KPIs de RH e elaborar relatórios estratégicos para a alta gestão;
- Realizar análises salariais e elaborar business cases para tomada de decisão;
- Gerenciar sistemas de RH com foco em integridade e atualização de dados.
Requisitos
- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
- Mínimo de 10 anos de experiência na área, sendo ao menos 5 anos em posições de liderança;
- Histórico comprovado na implementação de estratégias de RH em ambientes dinâmicos;
- Conhecimento sólido da legislação trabalhista brasileira;
- Forte capacidade de liderança, comunicação e relacionamento interpessoal;
- Experiência em ambientes multinacionais é desejável;
- Inglês Fluente;
- Certificações como SHRM-SCP ou SPHR serão consideradas diferenciais.
